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Atout Métier : le test d’orientation professionnelle (test payant : 9€ au lieu de 14)
Atout Métier vous aide à définir l'orientation qui vous convient le mieux. Cet outil est destiné aux étudiants, aux jeunes diplômés, aux demandeurs d'emploi, ainsi qu'à tout individu en poste qui souhaite faire le point sur son projet d'évolution professionnelle et personnelle.
 

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1 -CONSEILS ORGANISATIONNELS

 

RESTEZ structuré et mobilisé !

Elaborer un planning hebdomadaire avec un minimum de contrainte horaire :

   .Se lever comme d'habitude et conserver un rythme professionnel : c'est essentiel pour ne pas 'se ramollir' !

Organiser avec rigueur des semaines bien remplies : ...par exemple...

   .Lundi, Mercredi, vendredi : parcourir les annonces & postuler: si pénurie, privilégiez des démarches spontanées

   .Réserver une à deux après-midi pour le sport, c'est sain et "dé-stressant". 

   .Mardi & Jeudi : journées formation : anglais, internet... Ayez des idées ! ..

 

RESTEZ GLOBALEMENT ACTIF !

Travaillez vos lettres de candidature, votre CV et le futur entretien.

Soyez offensif :   - une démarche spontanée en entreprise peut révéler une opportunité !

                        - activez votre réseau relationnel : c'est certainement la meilleure mine d'informations !

Chassez l'oisiveté et évitez de reporter au lendemain ce que vous devez faire !

 

 

SOYEZ CONVAINCU :  la recherche d'emploi est un job à part entière !

Il importe de rester structuré et mobilisé.

Il est sain à mains égards de préserver une bonne hygiène culturelle et sportive.

Profiter de cette période pour parfaire votre formation ou ouvrir votre domaine de compétences.

 

Votre MOTIVATION et votre FOI en vous seront vos atouts majeurs !

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 - CONSEILS PRATIQUES - BOITE A OUTILS

De la première rencontre avec un recruteur jusqu'à l'intégration dans votre nouvel emploi,

  il faut avoir les bons arguments pour mettre toutes les chances de son côté.
La rubrique Conseils vous permettra d'être plus serein chez les recruteurs potentiels.

Bonne lecture et bonne prospection !

 

CONSEILS
Gérer sa carrière, optimiser sa recherche.. les conseils de l'emploi.

Gestion de candidature et conseils

 

Rédaction d'un CV, lettre de motivation, entretien (Cybersearch)

Diffuser le CV sur le bons sites emploi (Robopost)

 

Gestion de carrière

Estimez votre rémunération, votre salaire     évaluation salaire ++     Evaluation jobpilot +++    autres

Actualité sociale, info & services pour cadres

 

E.Mail d'accompagnement du CV

E-MAIL d'accompagnement d'une candidature

L'email de candidature se distingue nettement de l'envoi de candidature classique et peut être la source d'un véritable dialogue avec l'employeur.

 

 

 

 

 

 

 

LE e-MAIL DE CANDIDATURE

 

L'email de candidature se distingue nettement de l'envoi de candidature classique et peut être la source d'un véritable dialogue avec l'employeur.

Mais attention, les gros cabinets ou grosses structures les traitent industriellement par ordinateur....


Comment rédiger ?
Savoir rester simple et se séparer dans la solennité de la lettre manuscrite en n'oubliant jamais que l'on s'adresse à notre futur employeur. Les pompeuses formules de politesse habituelles, pourront, par exemple, être remplacées par un simple " cordialement ".

 

Des pièces attachées ?
Incluez le CV et la lettre de motivation dans le corps du mail (les recruteurs n'ouvrent parfois pas les pièces attachées). Si vous préférez la pièce jointe, sauvegardez vos documents en version RTF, lisible par PC et MAC.

 

Quel contenu ?
Pas de schéma classique pour le contenu d'un email de candidature, cependant certains points sont importants :
- Les sources et la date de la publication de l'annonce
- Un lien vers votre e-CV si vous en possédez un
- les expériences professionnelles qui se rattachent au poste
- Une ouverture vers un éventuel rendez-vous

 

 

 

 

MENER UN ENTRETIEN

I – Préparer l’entretien : 

       Se renseigner sur l’entreprise : comptes, secteur, forces, faiblesse, historique, dirigeants…

       Préparer un plan d’entretien clair et dynamique !  Dégager l’Idée Force

       Pour bâtir le plan, règle de l’ORAL :   Objet : Reprendre l’annonce et le besoin exprimé

                                                                       Réponse :  Adéquationentre l’annonce et votre profil

                                                                       Argumentation : Motivation pour ce poste

                                                                       L’action :            Les plus de votre candidature

       Le plan doit être synthétique (simple aide mémoire)

       L’introduction doit donner le cap : Annonce forte du message (capter l’attention & susciter l’intérêt)

       Préparer une feuille vierge pour prendre des notes lors de l’intervention du recruteur.

       Au besoin  préparer une feuille préformatée :

 

Ce que j’ai à dire (en gros)

Message principal Idée Force
(Pour se recadrer au besoin)

Points exigés dans l’annonce

(reprendre les termes de l’annonce)

 

PLAN

(Plan clair & Dynamique)

-

 

Notes ou observations

(durant l’entretien)

       Pour s’entraîner, on peut également se filmer ou répéter devant un groupe d’amis.

 

 II - Apprendre à communiquer efficacement : 

* Veiller à : Posture– Gestes – Parler au présent ! – Regard (au dessus ligne de sourcils)

 

       . Apprendre à écouter l’autre !.... et ainsi construire autour

       . S’intéresser ! - Se vouloir ouvert, réceptif....questionner...faire parler l’autre  pour savoir.

       . Regarder le recruteur (ligne au dessus des sourcils),

       . Parler fort, articuler, maîtriser le débit et moduler l’intonation (pas de ton monocorde)

       . Faire des phrases courtes

       . Eviter le « je...», Préférer le « nous... »..., construire des phrases dynamiques sans « je » !

       . Ne pas parler de soi, peu importe l’image laissée,: l’impression se dégagera d’elle même.

       . Ne pas raconter sa vie, peu importe le passé, se projeter plutôt sur l’avenir !

       . Ne pas essayer de convaincre directement ! Douter davantage, ne pas avoir d’idée préconçue.

       . La respiration joue un rôle important : souffler  et inspirer pour s’oxygéner

            . Un minimum de stress est salutaire, il peut avoir un effet dopant 

 

 

B – MENER L’ENTRETIEN    (Posture–Laisser parler - Parler au présent - Regard)

    

 

 

     Q. Vos qualité ?    - Pragmatique

                                      - Organisé et organisateur

                                      - Grande adaptabilité

                                      - Un charisme fédérateur

           

     Q. Vos défaut ?     - Manque de répartie à  vif : prend du recul

                                      - Mémoire immédiate si stress important

                                       - Affectif ...

 

 

 Q1. PARLEZ-MOI DE VOUS – compétences ?        Etre naturel et logique.

        

Mon expérience professionnelle fut aussi riche que formatrice.

3 grandes compétences  émergent de ce parcours :

               -                            

                        -

                        -

        

          Développer...

           

 

        Motivations pour la fonction :

          Le contexte m’intéresse :

                 -

                 -

          Le poste en Adéquation avec mon savoir-faire :

       -

       -

       -

          Le poste est intéressant et varié :

       -

                 -

-

              

Je suis convaincu d’exceller dans cet environnement, fort de mon cursus et de ma motivation. 

En tout cas, le jamais rester générique et apporter à chaque fois une preuve de ce que vous avancez !

 

 

 

CV GAGNANT - Conseils

 

Premier contact avec le futur recruteur (cabinet, agence d’intérim) ou le prochain employeur, le CV est un document primordial. Que la candidature soit spontanée, en réponse à une annonce ou qu’elle fasse suite à une recommandation, le CV est le sésame pour l’entretien d’embauche. Loin d’être une simple formalité, sa rédaction requiert le plus grand soin. Pour aider les candidats dans cette étape, OfficeTeam Intérim a recensé les astuces et les méthodes à prendre en compte.

 

Avant la rédaction, la préparation

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Etablir la liste des différentes expériences professionnelles (postes occupés ou stages réalisés s’il s’agit de la première recherche d’emploi) en mentionnant pour chacune d’elles les tâches effectuées, les réalisations ainsi que les compétences et les aptitudes qu’elles ont nécessitées ou permis de développer.

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Classer ensuite les différents points par ordre chronologique (croissant ou décroissant) en mettant en exergue les plus importants en fonction de l’emploi visé (même s’il s’agit d’aptitudes ou de réalisations relativement anciennes).

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Lister les différentes étapes de la formation (mentionner uniquement les diplômes les plus importants).

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Enfin, garder en mémoire que le CV servira de base à l’entretien. Par conséquent, mieux vaut éviter les imprécisions pouvant amener des questions gênantes.

Une phrase d’ouverture brève mais percutante

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La phrase d’ouverture peut être adaptée selon le poste ciblé (notamment si l’on répond à une annonce). Elle permet au candidat de se présenter en quelques mots mais elle doit être brève.

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Inutile d’opter pour des clichés tels que « esprit d’équipe », « leader naturel et bon communicateur ». Ces qualités pourront transparaître au travers des réalisations citées dans le CV.

Une description détaillée des tâches accomplies et des réalisations

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Il ne suffit pas d’énumérer les fonctions occupées. Il est indispensable d’expliquer comment elles ont été assumées en décrivant méthodiquement les tâches accomplies et les réalisations auxquelles l’on est parvenu.

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Comment différencier réalisation et responsabilité ? Une réalisation montre comment le collaborateur apporte une valeur ajoutée à l’entreprise alors qu’une responsabilité est une tâche qui lui est confiée.

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Autre point important : décrire les aptitudes et les compétences au présent. Même si le candidat ne les utilise pas actuellement, il les possède et les maîtrise.

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Le CV doit être soigné tant sur le fond que sur la forme. Les points énoncés doivent être clairement formulés et compréhensibles dès la première lecture.

Un œil objectif pour la relecture

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Lorsque le CV est achevé, il est préférable de le faire relire par une tierce personne – éviter si possible le parent ou l’ami(e) qui pourrait être trop indulgent. Il s’agit d’un excellent test pour savoir si le CV est clair, compréhensible et s’il met bien en exergue les points importants.

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Si tel n’est pas le cas, retravailler le texte jusqu’à ce qu’il soit parfait.

Quelques détails qui ont leur importance

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Indiquer les formations complémentaires effectuées même si elles ne sont pas utilisées dans le poste occupé actuellement. Elles permettent de donner une idée du potentiel et des responsabilités que l’on peut occuper.

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Si une activité extra-professionnelle permet de mettre en valeur des qualités ou des aptitudes importantes pour le poste ciblé, elle peut être mentionnée dans le CV. Si elle n’apporte aucune valeur, inutile de la spécifier.

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Le CV peut être présenté chronologiquement (énumération chronologique des expériences avec pour chacune d’elles le détail des tâches et réalisations) ou fonctionnellement (classement des aptitudes et des expériences selon le type de poste occupé). Actuellement, la version chronologique est la plus prisée.

Il est donc préférable de rédiger un CV chronologique inversé en commençant par l’emploi le plus récent (l’on peut également consacrer plus d’espace au dernier emploi). La rédaction d’un CV fonctionnel est, quant à elle, un excellent exercice pour se préparer aux entretiens d’embauche.

1- Rechercher les succès, les savoir-faire et en extraire l’essence 

- 1 -

J’excelle

 

- 2 -

Je sais bien faire

Ou

J’aime bien

- 4 -

Je fais mal

Je ne sais pas faire

- 3 -

Je fais correctement

Mais je n’aime pas faire

2- Disséquer son expérience pour ne ressortir que "le probant" 

PROBLEMATIQUES

RENCONTREES

ACTIONS

( Ce que j’ai fait)

RESULTATS